Entretiens et développement

Les entretiens annuels et de parcours restent distincts. Chaque campagne conserve son historique, ses échéances et les actions décidées.

À LANCER

Entretiens annuels 2026

38 salariés · bilan, objectifs et compétences

À PLANIFIER

12 entretiens à planifier · cycle réglementaire

À PRÉPARER

4 salariés concernés · accompagnement et évolution

Conformité intégrée

QESIA prépare les alertes 90 / 30 / 7 jours, le suivi des formations et les états des lieux. Toute décision reste humaine et traçable.

Accès aux entretiens

RH, managers, direction et salarié concerné, selon les droits définis et avec journalisation des consultations.